どうも、沖縄のニート、ケンヂです。
僕はこれまでいくつかのWeb制作会社に勤めてきましたが、残念ながら効率化を図ることによって得た評価は僕が予想しているよりも遥かに低いものでした。どの企業も決まって残業している社員を評価するのです。
別に、仕事が忙しい時は残業だってしますし、意図しない出来事による労働時間の増加は仕方ありません。しかし、殆どルーチンワーク化している作業を効率化するよりも、ルーチンワークを残業しながらこなしている人のほうが評価が高いというのは一体どういう了見だ？
まさに、 Why japanese people!?ですよ。
もう呆れを通り越して笑えます。時代錯誤ですよこれじゃあ。
1 そんなことばっかしてるから優秀な社員は辞めていく
残業している社員ばかりを評価していると、本当に仕事が出来る優秀な社員が辞めていくことはすごく当たり前のことです。
ウチはちゃんと評価できている！何を言ってんだ！！っていう人がいるなら、まず退職した人の中に何人優秀な社員がいたか数えてみてください。
その数が証拠です。
2 残業時間で評価するのは上司が作業内容を見ていない証拠
優秀な社員が評価されないという事を口に出すと、中には『アピールが下手だから評価されないんだろ』という人が必ず出てきます。
えぇ、そうかもしれませんね。仕事を黙々とこなしている人は、そもそも目立つアピールをしようという気すら無いでしょうからね。
ぶっちゃけ、そうまでしないと評価が上がらないような会社であれば、上司に問題があるとしか言いようがありません。上司が部下の作業内容・作業量を把握していないから起こる事態であって、アピール不足なんて言葉を出すことがすでに由々しき事態です。
上の機嫌ばかりとってるから、部下の面倒が見れてないんでしょう。
3 奴隷が欲しいなら欲しいって求人出せよ
そんなに残業している社員を評価したいならさ、1日18時間文句も言わずに働いて、サービス残業してくれる人が欲しいって書けばいいじゃん。
残業を評価する会社の役員はこういった人材がお望みなんでしょう？
Webデザイナー 未経験者歓迎！(最低でも専門卒な) 月給18万円以上可！(残業代入れてな) 土日祝日休み！(休日出勤させるけど) 平均年齢26.5歳の若い職場です！(離職率高くてすまんな) アットホームな職場です！(飲み会とかイベントは強制参加な) とか書いてたら良いんじゃない？多分若い人が来ますよ。
そういう会社ほど人財（笑）とかいっちゃうんですけどね。
4 まとめ
団塊世代の評価方式を引きずっていたら、いつまでたっても世界では戦えませんよ。
ニートの僕に言われるのが嫌だったら、もっとまともな評価方式で会社を運営して見せて下さい。
そしたらブラック企業なんて無くなるかもしれませんね。
それじゃー！
